{"schema":"clinicos-topic-document/v1","id":"clinicos-topic:clinic-closure-workforce-payroll-insurance","slug":"clinic-closure-workforce-payroll-insurance","canonical_url":"https://clinic-os.moden.marketing/topics/clinic-closure-workforce-payroll-insurance","title":"폐업 프로젝트의 직원 종료·급여·보험 마감","description":"폐업일과 직원별 종료일을 기준으로 최종 급여·퇴직급여·원천자료·4대보험 상실·계정회수·업무인계를 하나의 마감표에서 조정합니다.","answer_capsule":"한의원 폐업일과 직원별 실제 종료일을 분리해 최종 급여·퇴직급여·원천자료·4대보험 상실·업무인계·계정회수를 같은 마감표에서 닫습니다. 종료 유형·금액·보험 기한은 실제 사실과 전문가 확인이 필요합니다.","document_type":"procedure","audience":"한의원 개원·운영 원장","task_intent":"폐업 프로젝트에서 직원별 종료일·급여·보험·업무·계정 마감을 조정합니다.","cluster":"operations","scope_class":"korean-medicine-primary-clinic-common","clinic_type":"korean-medicine-clinic","applicability":"","search_aliases":["한의원 폐업 직원 처리","폐업 4대보험 상실","의료기관 폐업 급여 마감"],"decision_questions":["직원별 종료일·마감","급여·퇴직·세무·보험 의존관계","계정·자료·업무 인계"],"glossary_refs":["폐업일","직원 종료일","최종임금","자격상실","업무 인계"],"reviewed_at":"2026-08-22","review_by":"2027-02-22","first_published_at":"2026-08-21 20:16:44","last_modified_at":"2026-08-21 20:16:44","content_status":"published","citations":[{"authority":"고용노동부 1350","label":"고용노동부 1350 · 퇴직 시 임금·퇴직금 지급 안내","url":"https://1350.moel.go.kr/rtmview.do?id=1000116517","checked_at":"2026-08-22","supports":"퇴직 후 금품 지급 원칙과 노동관서·온라인 진정 경로","limitation":"개별 종료 유형·합의·금액은 사실관계와 전문가 확인"},{"authority":"고용노동부 노동포털","label":"고용노동부 노동포털 · 퇴직금 계산","url":"https://1350.moel.go.kr/home/hp/retirementpaycal/retirementpaycal.jsp","checked_at":"2026-08-22","supports":"퇴직일·평균임금 입력을 돕는 공식 계산 경로","limitation":"공식 지급액 확정이나 법률판단을 대신하지 않음"},{"authority":"국민건강보험 EDI","label":"국민건강보험 EDI · 직장가입자 자격상실 신고서 도움말","url":"https://edi.nhis.or.kr/webedi/help/html/appli/ap_03.html","checked_at":"2026-08-22","supports":"4대공통·건강보험 자격상실 신고 메뉴와 작성 흐름","limitation":"현재 UI·보험별 사유·처리결과는 실제 사업장 계정 확인"},{"authority":"국민건강보험공단 법령정보","label":"국민건강보험공단 법령정보 · 국민건강보험법 사업장 신고","url":"https://www.nhis.or.kr/lm/lmxsrv/law/lawFullContent.do?SEQ=27&SEQ_HISTORY=84381","checked_at":"2026-08-22","supports":"사업장 변동 신고와 직장가입자 법적 구조","limitation":"다른 사회보험의 실제 신고기한·서식을 대신하지 않음"}],"update_triggers":[],"representations":{"html":"https://clinic-os.moden.marketing/topics/clinic-closure-workforce-payroll-insurance","json":"https://clinic-os.moden.marketing/topics/clinic-closure-workforce-payroll-insurance.json","markdown":"https://clinic-os.moden.marketing/topics/clinic-closure-workforce-payroll-insurance.md"},"markdown_body":"폐업을 준비하는 상황에서 직원 모두의 퇴사일을 일괄 입력하면 실제 마지막 근무일과 급여·보험 기준이 어긋날 수 있습니다. 급여는 끝났는데 환자 문의와 기록 인계를 맡을 직원 계정까지 먼저 닫는 문제도 생깁니다. 개별 퇴사 절차를 반복하기보다 폐업 프로젝트 안에서 직원별 종료일과 업무 의존관계를 정리합니다.\n\n## 먼저 결론\n\n- 폐업일과 직원별 종료일을 같은 날짜로 가정하지 않습니다.\n- 급여·퇴직·원천·보험을 서로 다른 결과로 닫습니다.\n- 환자·기록·청구 인계가 끝난 뒤 계정을 회수합니다.\n- 실제 종료 유형과 금액은 노무전문가에게 확인합니다.\n\n이 문서는 기발행 직원 퇴사 가이드를 대신하지 않습니다. 폐업 전체 일정에서 직원별 종료·급여·보험·업무·계정의 의존관계를 조정합니다.\n\n## 시작 전 준비\n\n[고용노동부 퇴직 금품 안내](https://1350.moel.go.kr/rtmview.do?id=1000116517)를 클릭해 지급 원칙과 상담 경로를 봅니다. [건강보험 EDI 자격상실 도움말](https://edi.nhis.or.kr/webedi/help/html/appli/ap_03.html)을 클릭해 현재 신고 메뉴를 확인합니다. [고용노동부 퇴직금 계산 경로](https://1350.moel.go.kr/home/hp/retirementpaycal/retirementpaycal.jsp)를 클릭하되 실제 지급액은 전문가 검토로 확정합니다.\n\n| 직원 | 종료·인계 | 금품·세무 | 보험 | 계정·물품 |\n|---|---|---|---|---|\n| 식별 | 실제 마지막 근무·종료유형 | 급여·연차·퇴직·원천 | 상실일·사유 | 계정·기기·열쇠 |\n| 담당 | 원장·노무 | 급여·세무 | 보험 담당 | 시스템·기록 담당 |\n| 증거 | 통지·합의·인계서 | 계산서·지급증 | 접수·처리결과 | 회수로그·반납서 |\n\n## 단계별 처리\n\n### 1. 직원별 종료일과 남은 업무를 확정합니다\n\n폐업일, 마지막 진료일, 기록 인계일과 직원의 실제 마지막 근무일을 나란히 둡니다. 종료 유형·통지·합의·휴가·휴직·계약기간은 노무전문가와 확인합니다. 환자 문의·사본발급·미결청구 담당자는 필요한 기간과 권한을 별도 승인합니다.\n\n### 2. 금품·세무 결과를 분리합니다\n\n최종 급여, 미사용 연차, 퇴직급여, 경비·공제, 원천·지급명세 자료를 직원별로 대조합니다. 지급일과 계좌, 계산·검토·승인자를 적습니다. 법정기한과 합의 가능 여부는 현재 법령·전문가 확인을 따릅니다.\n\n### 3. 보험별 상실과 처리결과를 확인합니다\n\n국민연금·건강보험·고용·산재의 상실일·사유·보수 자료를 공식 메뉴에서 확인합니다. 한 신고서 제출로 끝났다고 추정하지 않고 보험별 접수번호·처리상태·보완을 대조합니다. 정상이라면 직원별 종료일과 보험 결과가 맞습니다.\n\n### 4. 업무·기록·계정을 인계하고 회수합니다\n\n환자 문의, 기록 사본, 미결청구, 계약·세무 자료의 다음 담당자를 지정합니다. 인계가 끝난 권한부터 계정·세션·토큰·기기·열쇠를 회수합니다. 퇴사자 자격증명을 재사용해 시험하지 않고 관리자 로그와 승인된 테스트 계정으로 확인합니다.\n\n## 상황별 중단 기준\n\n- 실제 종료 유형·종료일이 확정되지 않으면 보험 신고를 보류합니다.\n- 금품 계산과 승인자가 없으면 지급 완료로 표시하지 않습니다.\n- 보험별 처리결과가 다르면 기존 접수번호로 보완합니다.\n- 환자·기록·청구 인계가 끝나지 않았는데 필요한 계정을 먼저 삭제하지 않습니다.\n- 권한회수 로그와 물품반납이 없으면 직원 종료 프로젝트를 닫지 않습니다.\n\n## 완료했는지 확인\n\n- [ ] 직원별 실제 종료일·유형·남은 업무를 확인했습니다.\n- [ ] 급여·퇴직·연차·원천자료와 지급 증거를 분리했습니다.\n- [ ] 보험별 상실 접수·처리결과를 대조했습니다.\n- [ ] 환자·기록·청구 업무를 다음 담당자에게 넘겼습니다.\n- [ ] 계정·세션·토큰·기기·열쇠를 회수했습니다.\n- [ ] 정상이라면 직원 한 행에서 금품·보험·인계·회수 결과를 찾을 수 있습니다.\n\n완료는 퇴사일 입력이 아니라 금품·보험·업무·계정이 모두 결과 증거를 가진 상태입니다. 실제 직원별 사실과 금액은 implementation gate입니다.","faq":[{"q":"폐업일을 전 직원 퇴사일로 쓰면 되나요?","a":"아닙니다. 실제 마지막 근무일·종료유형·인계업무를 직원별로 확인합니다."},{"q":"4대보험 공통신고 한 번이면 완료인가요?","a":"보험별 접수·처리상태·보완과 직원 종료일의 일치를 확인합니다."},{"q":"계정은 퇴사일에 모두 삭제하나요?","a":"환자·기록·청구 인계가 끝난 범위부터 회수하되 불필요한 접근은 즉시 줄입니다."},{"q":"실제 적용 전에 무엇이 남나요?","a":"직원별 종료 사실·금품 계산, 보험별 현재 처리결과, 업무·계정 인계 시험이 implementation gate입니다."}]}